Mikä on koeaika?
Koeaika on työsuhteen alussa oleva jakso, jonka aikana kumpi tahansa osapuoli voi purkaa työsopimuksen ilman irtisanomisaikaa. Koeajasta on sovittava työsopimuksessa, ja työsopimuslain mukaan se voi kestää enintään kuusi kuukautta. Määräaikaisessa sopimuksessa koeaika saa olla korkeintaan puolet sopimuksen kestosta, kuitenkin enintään kuusi kuukautta. Koeaikaa voidaan pidentää, jos työntekijä on ollut poissa työkyvyttömyyden tai perhevapaan vuoksi.
Miksi tällä on väliä
Koeaika ei ole vapaa kortti. Purkuperuste ei saa olla syrjivä eikä muutoin koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallinen, ja yhdenvertaisuuslaki pätee tässäkin. Käytännössä koeaikapurut kertovat harvoin osaamisesta ja usein siitä, että odotukset olivat epäselvät tai perehdytys jäi tekemättä. Siksi koeajan seuranta kannattaa käsitellä osana rekrytoinnin laatua: mitä useampi työsuhde päättyy koeaikaan, sitä varmemmin syy on prosessissa.
Näin Teamtailor auttaa
Teamtailorissa koeajan tarkistuspisteet ajastetaan perehdytyssuunnitelmaan: esihenkilö saa muistutuksen keskustelusta ennen määräajan umpeutumista, ja käydyt keskustelut sekä niiden johtopäätökset kirjataan samaan paikkaan.
