Mitä henkilöstön pysyvyys tarkoittaa?

Henkilöstön pysyvyys tarkoittaa organisaation kykyä pitää työntekijänsä. Sitä mitataan vaihtuvuuden käänteislukuna ja erityisesti ensimmäisen vuoden pysyvyytenä, joka kertoo eniten rekrytoinnin ja perehdytyksen onnistumisesta. Pysyvyyteen vaikuttavat lähiesihenkilö, työn sisältö, kehittymisen mahdollisuudet ja palkitseminen, eli asiat jotka luvataan jo työnantajalupauksessa.

Miksi tällä on väliä

Rekrytointi ja pysyvyys erotetaan usein eri mittareiksi ja eri vastuualueiksi, vaikka ne ovat sama asia eri kohdassa aikaa. Liioitteleva ilmoitus, epätarkka tehtävänkuvaus tai hätäinen valinta näkyvät lähtönä puolen vuoden päästä, jolloin syyksi merkitään esihenkilötyö. Suomessa lähtö vie mukanaan myös pitkän irtisanomisajan ja uuden täyttöajan, joten yksi ennenaikainen lähtö maksaa kuukausia, ei euroja.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa rekrytoinnin tiedot, arviot ja lähteet säilyvät palkkauksen jälkeen, joten lähtijöitä voi tarkastella sitä vasten, miten heidät valittiin. Perehdytysvaiheiden toteutuminen näkyy samassa järjestelmässä.