Mitä henkilöstön vaihtuvuus tarkoittaa?

Henkilöstön vaihtuvuus tarkoittaa lähteneiden osuutta keskimääräisestä henkilöstömäärästä tietyllä jaksolla, yleensä vuodessa. Se jaetaan vapaaehtoiseen ja työnantajan aloitteesta tapahtuvaan lähtöön, ja erikseen seurataan usein ensimmäisen vuoden vaihtuvuutta, joka kertoo eniten rekrytoinnin ja perehdytyksen onnistumisesta. Vaihtuvuus on henkilöstön pysyvyyden kääntöpuoli ja tärkeä syöte henkilöstösuunnitteluun.

Miksi tällä on väliä

Yksi kokonaisluku ei kerro juuri mitään. Kymmenen prosentin vaihtuvuus on terve, jos se jakautuu tasaisesti, ja hälytys, jos se keskittyy yhteen tiimiin tai kokeneimpiin tekijöihin. Suomessa lukua vääristävät myös määräaikaiset ja kausityö, jotka kannattaa eritellä. Nollavaihtuvuus ei ole tavoite: se tarkoittaa yleensä, että sisäinen liikkuvuus on pysähtynyt ja uutta osaamista ei tule sisään.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa rekrytoinnin tiedot säilyvät palkkauksen jälkeenkin, joten lähtijöitä voi tarkastella sen mukaan, mistä kanavasta ja millä arviointiperusteilla heidät valittiin. HR-järjestelmän tiedot yhdistetään integraatiolla.