Mitä rekrytoinnin mittarit ovat?
Rekrytoinnin mittarit ovat ne luvut, joilla rekrytointia johdetaan: time to hire, time to fill, rekrytoinnin kustannus, vaiheiden väliset konversiot, kanavittaiset tulokset, tarjousten hyväksymisaste ja rekrytoinnin laatu. Osa kertoo prosessin sujuvuudesta, osa lopputuloksesta, ja johtopäätöksiä voi tehdä vasta molemmista yhdessä.
Miksi tällä on väliä
Tavallisin virhe on mitata kaikkea ja käyttää mitään. Mittari, jonka perusteella ei muuteta yhtään päätöstä, on raportointia eikä johtamista. Toinen on vertailla omia lukuja alan keskiarvoihin, joita Suomen kokoisella markkinalla ei useimmiten ole luotettavasti saatavilla. Oma aikasarja on paljon käyttökelpoisempi vertailukohta. Valitse kolmesta viiteen mittaria, sido ne päätöksiin ja kerro aina, mistä luku on laskettu.
Näin Teamtailor auttaa
Teamtailorissa vaiheajat, lähteet ja lopputulokset kirjautuvat prosessin sivutuotteena, joten mittarit syntyvät ilman erillistä raportointityötä. Raportteja voi tarkastella tiimeittäin ja tehtävätyypeittäin ja verrata omiin aiempiin jaksoihin.
