Mikä on paneelihaastattelu?

Paneelihaastattelussa hakija tapaa useamman haastattelijan kerralla: tyypillisesti rekrytoivan esihenkilön, tulevan kollegan ja HR:n edustajan. Jokaiselle sovitaan oma vastuualue kysymyksissä, ja arviot kirjataan erikseen ennen keskustelua. Malli on tavallinen johtotehtävissä ja julkisella sektorilla, jossa valintaperusteet on voitava kirjoittaa auki. Se on yhteistyörekrytoinnin tiivein muoto.

Miksi tällä on väliä

Paneeli säästää kierroksia ja vähentää yhden ihmisen mieltymysten painoa, mutta vain jos arviot kirjataan itsenäisesti ennen yhteistä keskustelua. Muuten käy niin, että ensimmäisenä puhuva määrittää lopputuloksen ja muut myötäilevät. Hakijan kannalta paneeli on raskas: kolme ihmistä pöydän toisella puolella vaikuttaa suoritukseen. Kerro etukäteen keitä paikalla on ja mitä kukin arvioi, se on osa hakijakokemusta.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa panelistit näkevät saman haastattelupohjan ja kirjaavat pisteensä omaan näkymäänsä. Arviot voi piilottaa muilta siihen asti, kunnes kaikki ovat vastanneet, jolloin yhteenveto näyttää aidon hajonnan eikä yhtä yhteistä mielipidettä.