Mitä yhteistyörekrytointi tarkoittaa?

Yhteistyörekrytoinnissa valintaan osallistuu useampi ihminen kuin rekrytoiva esihenkilö ja HR: tulevia kollegoita, sidosryhmiä, joskus asiakasrajapinnan edustaja. Jokaiselle sovitaan oma arvioitava osa-alue ja yhteinen asteikko, ja arviot kirjataan itsenäisesti. Käytännön muotoja ovat paneelihaastattelu, erilliset kierrokset ja yhteinen arviointikokous, jossa katsotaan kirjatut pisteet.

Miksi tällä on väliä

Suomalaisessa työkulttuurissa tiimin osallistuminen on luontevaa, mutta se voi myös hidastaa ja hämärtää päätöksentekoa. Kun kaikki arvioivat kaikkea, syntyy konsensushakuisuutta, ja valituksi tulee vähiten vastustusta herättävä hakija, ei paras. Osallistuminen kannattaa siis rajata: kuka arvioi mitä, kuka päättää ja missä ajassa. Näin strukturoitu arviointi säilyy eikä time to hire veny.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa jokaiselle osallistujalle annetaan oma rooli, näkyvyys ja arviointilomake. Arviot voi pitää piilossa muilta siihen asti, kunnes kaikki ovat vastanneet, ja yhteenveto näyttää arvioijien hajonnan kriteereittäin.