Hva er et strukturert intervju?

Et strukturert intervju er et intervju der alle kandidatene får de samme spørsmålene, i samme rekkefølge, og vurderes mot en skala som er definert på forhånd. Motstykket er den frie samtalen, der intervjueren følger innfallet sitt. Selve strukturen ligger i intervjuguiden: spørsmål, hva et godt svar inneholder, og hvem som vurderer hva. Se også kompetansebaserte intervjuer.

Derfor er det viktig

Strukturerte intervjuer er den enkeltendringen med best dokumentert effekt på treffsikkerheten i utvelgelse. Den frie samtalen måler i praksis hvor lett kandidaten er å prate med, noe som favoriserer dem som ligner intervjueren — ubevisste fordommer i sin mest hverdagslige form. Struktur gir dessuten noe konkret å vise til når en avslått kandidat spør hvorfor det ble nei.

Slik hjelper Teamtailor

I Teamtailor legger du spørsmål og vurderingsskala inn i intervjumalen, hver intervjuer scorer i systemet før hun ser hva andre har svart, og vurderingene stilles opp side om side når beslutningen skal tas.