Vad är en employer branding-strategi?

En employer branding-strategi omsätter er EVP till en plan: vilka kompetensgrupper ni behöver nå, vilket budskap som gäller för var och en, vilka kanaler ni använder, vem som producerar innehållet och hur resultatet följs upp. Den skiljer sig från rekryteringsmarknadsföring genom att styra riktningen i stället för de enskilda kampanjerna.

Varför det spelar roll

Employer branding utan strategi blir en ström av innehåll som liknar alla andras: bilder från fikarummet och inlägg om att teamet växer. Det bygger igenkänning hos redan anställda men flyttar inte kandidater. En strategi tvingar fram de obekväma valen, alltså vem ni inte pratar med och vad ni inte lovar, och gör arbetet mätbart mot ansökningar från de grupper det faktiskt gäller.

Så hjälper Teamtailor

Teamtailor visar hur besökare på karriärsidan blir sökande och per kanal vilka som leder till anställning. Innehållet på sidan redigeras utan utvecklare, så att budskapen kan justeras och följas upp löpande.