När ska facket involveras vid rekrytering?

Beslutet att anställa ligger inom arbetsledningsrätten och är i sig normalt inte förhandlingspliktigt. Medbestämmandelagen (1976:580) träffar ändå rekryteringen på flera punkter. Enligt 11 § ska arbetsgivaren förhandla före viktigare förändringar av verksamheten, som en ny chefsstruktur eller ett nytt team, och enligt 38 § innan någon som inte är anställd anlitas, alltså vid bemanning eller konsult. Enskilda kollektivavtal kan gå längre.

Varför det spelar roll

Det som gör facklig samverkan till en tidsfråga är att förhandlingarna ska vara avslutade innan beslutet fattas, inte efter. Ett bemanningsavtal som tecknas före förhandling enligt 38 § kan ogiltigförklaras och ge skadestånd, och en omorganisation som annonseras ut innan facket informerats blir en konflikt i stället för en rekrytering. Lägg in stegen i tidsplanen från början, tillsammans med kontrollen av företrädesrätt enligt LAS, så att inget måste göras om.

Så hjälper Teamtailor

I Teamtailor byggs processen med de steg ni behöver, inklusive interna avstämningar innan en tjänst publiceras. Vem som gjort vad och när loggas i rekryteringen, vilket ger ett underlag om ordningen behöver redovisas i efterhand.