Vad innebär LAS och turordning vid rekrytering?

Lagen om anställningsskydd, LAS (1982:80), reglerar hur anställningar får avslutas. Två delar berör rekryteringen direkt. Turordningen vid arbetsbrist utgår från anställningstid inom turordningskretsen, principen sist in först ut, med möjlighet för arbetsgivaren att undanta tre arbetstagare. Företrädesrätten till återanställning i 25 § ger den som varit anställd mer än tolv månader de senaste tre åren förtur i nio månader, om personen har tillräckliga kvalifikationer.

Varför det spelar roll

Företrädesrätten är den regel som oftast förbises när en tjänst ska tillsättas. Har ni sagt upp personal på grund av arbetsbrist det senaste året måste ni kontrollera företrädesrättslistan innan ni publicerar annonsen, och kravet är tillräckliga kvalifikationer, inte att personen är den bästa sökande. En kravprofil som skrivs snävare än rollen kräver för att kringgå detta går att pröva rättsligt. Reglerna påverkar också kompetensförsörjningen: visstidsanställningar övergår automatiskt till tillsvidare efter tolv månader inom en femårsperiod.

Så hjälper Teamtailor

Teamtailor dokumenterar hela urvalet: vilka krav som gällde, vilka som bedömdes mot dem och hur beslutet motiverades. Det underlaget är det som behövs om en tillsättning ifrågasätts av facket eller prövas i efterhand.