Vad är kompetensförsörjning?

Kompetensförsörjning, på engelska workforce planning, är arbetet med att matcha organisationens framtida behov mot den kompetens som finns i dag: vilka roller som växer, vilka som försvinner, vad ni ska rekrytera, vad ni ska utveckla internt genom intern rörlighet och vad ni ska hyra in. Det är utgångspunkten för en rekryteringsstrategi och för budgeten.

Varför det spelar roll

Utan planering upptäcks bristen samma dag någon säger upp sig, och då är det för sent: uppsägningstiden är en till tre månader och en specialistrekrytering tar ofta lika lång tid till. Planeringen behöver inte vara avancerad. En genomgång av kritiska roller, pensionsavgångar och beroenden av enskilda personer per halvår ger tillräckligt underlag för att flytta kostnader från akutlägen till planerade insatser.

Så hjälper Teamtailor

Teamtailor visar historik per roll och avdelning: hur lång tid tidigare tillsättningar tagit, vilka kanaler som gav resultat och hur många kandidater som krävdes. Det gör planeringen möjlig att bygga på era egna siffror.