Vad är en rekryteringsstrategi?

En rekryteringsstrategi beskriver hur ni ska säkra den kompetens verksamhetsplanen kräver: vilka roller som är kritiska, vilka kanaler ni satsar på, hur ni bedömer, vad ni bygger internt genom intern rörlighet och vad ni köper externt. Den hänger ihop med kompetensförsörjningen och med det ni lovar i er employer branding.

Varför det spelar roll

Utan strategi blir rekrytering en serie akuta beställningar, där varje tjänst hanteras som om den vore den första. Det märks i priset: brådskande roller löses med byrå och dyra annonspaket, och samma roll tillsätts om två år på nytt utan att någon lärt sig något. En strategi är i praktiken ett fåtal beslut som håller över året, om kanaler, om bedömningsmetod och om vad ni aldrig outsourcar.

Så hjälper Teamtailor

Teamtailor samlar data per roll, kanal och avdelning över tid, så att besluten om var ni satsar bygger på utfall från era egna rekryteringar snarare än på antaganden om vilken kanal som brukar fungera.