Vad är intern rörlighet?

Intern rörlighet är att medarbetare byter roll inom organisationen: befordran, sidosteg till ett annat team, tillfälliga uppdrag eller projekt. Det förutsätter att lediga tjänster är synliga internt och att chefer inte kan blockera en medarbetares byte. Rörligheten är en del av kompetensförsörjningen och ett av de mest verkningsfulla sätten att behålla medarbetare.

Varför det spelar roll

Den vanligaste orsaken till att interna byten inte sker är inte brist på intresse, utan att chefen inte vill förlora en bra medarbetare. Då söker personen sig ut i stället, och organisationen förlorar hela kompetensen i stället för att flytta den. Interna kandidater kräver också en riktig process: att intervjua någon internt slentrianmässigt och ge ett nej utan motivering skadar mer än en extern avslag gör.

Så hjälper Teamtailor

I Teamtailor kan tjänster publiceras internt innan de går ut externt, och interna sökande hanteras i samma process med samma bedömningskriterier som externa. Tidigare bedömningar och intressen finns kvar i systemet.