Vad är personalomsättning?

Personalomsättning är andelen medarbetare som lämnar organisationen under en period, oftast ett år, delat med genomsnittligt antal anställda. Den delas upp i frivillig och ofrivillig avgång, och den mest talande varianten är avgångar inom tolv månader från anställning, som säger något om både kvaliteten i rekryteringen och onboardingen.

Varför det spelar roll

Nollomsättning är inte målet; en organisation utan rörlighet slutar förnyas. Det som ska granskas är var omsättningen sitter. Tappar ni framför allt nyanställda är felet i rekryteringen eller introduktionen; tappar ni erfarna specialister till konkurrenter är det intern rörlighet och lön som brister. Ett snitt över hela företaget döljer båda mönstren, så bryt ned per avdelning och anställningstid.

Så hjälper Teamtailor

Teamtailor kopplar ihop vem som anställdes, via vilken kanal och hur personen bedömdes, med hur länge anställningen varade. Det gör att avgångar tidigt går att spåra tillbaka till mönster i processen i stället för att bara noteras.