Vilka nyckeltal används i rekrytering?

Nyckeltal i rekrytering är de mått ni följer för att se hur rekryteringen fungerar. De vanligaste är time to hire, tillsättningstid, kostnad per rekrytering, konvertering mellan stegen i kandidatflödet, utfall per rekryteringskanal och kvalitet i rekryteringen. Tillsammans beskriver de hastighet, kostnad, volym och resultat, och de säger olika saker beroende på vilken roll som mäts.

Varför det spelar roll

Ett vanligt misstag är att följa allt som går att räkna och agera på ingenting. Välj tre till fem mått som är kopplade till ett beslut ni faktiskt tänker fatta, och definiera dem skriftligt: mäts time to hire från ansökan eller från godkänt behov? Utan skrivna definitioner blir jämförelser mellan avdelningar meningslösa, och siffrorna blir en rapport i stället för ett verktyg.

Så hjälper Teamtailor

Teamtailor räknar måtten på datan i systemet i stället för i ett kalkylark: tid per steg, konvertering, källa och volym per tjänst och avdelning. Rapporterna går att bryta ned och exportera för vidare analys.