Vad är time to fill?

Time to fill, på svenska tillsättningstid, räknas från den dag behovet godkändes till den dag någon accepterade erbjudandet. Till skillnad från time to hire ingår allt som händer före annonsen: framtagen kravprofil, budgetbeslut och val av kanaler. Måttet beskriver hur lång tid organisationen faktiskt står utan resursen, vilket är det verksamheten känner av.

Varför det spelar roll

Skillnaden mellan de två måtten är oftast det mest användbara ni har. Är time to hire kort men time to fill lång ligger problemet inte i rekryteringen utan i beslutsvägarna före den. Måttet varierar dessutom kraftigt mellan roller, så ett snitt över hela företaget döljer mer än det visar. Bryt ned per rolltyp och räkna in svenska uppsägningstider när ni planerar bemanningen.

Så hjälper Teamtailor

Teamtailor tidsstämplar rekryteringen från att den skapas till att erbjudandet accepteras, per tjänst och per avdelning. Statistiken visar var i kedjan dagarna försvinner, så att jämförelsen mellan roller bygger på samma definition.