Vad betyder kollektivavtal vid rekrytering?

Ett kollektivavtal är ett avtal mellan en arbetsgivarorganisation eller enskild arbetsgivare och ett fackförbund, till exempel Unionen, IF Metall eller Kommunal. Det reglerar lön och löneprocess, arbetstid, övertidsersättning, semester utöver lag, uppsägningstider, försäkringar och tjänstepension, som ITP för tjänstemän och Avtalspension SAF-LO för arbetare. Är arbetsgivaren bunden gäller villkoren alla anställda inom avtalsområdet, även den som inte är fackligt ansluten.

Varför det spelar roll

Vid rekrytering avgör avtalet vad ni faktiskt kan erbjuda i ett anställningserbjudande. Anställningsformer, lönesättningsmodell och uppsägningstider är redan bestämda, och att lova villkor som avtalet inte tillåter är ett problem ni upptäcker sent. Avtalet är också ett argument i jobbannonsen: tjänstepension och försäkringar är för många kandidater mer värda än några tusen i månadslön, men nämns sällan. Saknas kollektivavtal måste allt det regleras i det enskilda anställningsavtalet.

Så hjälper Teamtailor

I Teamtailor byggs erbjudanden från mallar med rätt villkor för respektive avtalsområde, så att lön, anställningsform och uppsägningstid inte skrivs på fri hand av varje chef. Villkoren följer med till signering och till onboardingen.