Vad är en rekryteringsprocess?

En rekryteringsprocess är de steg en kandidat går igenom: ansökan, urval, intervjuer, eventuella tester, referenstagning, erbjudande och introduktion. Varje steg har en ansvarig, ett kriterium för att gå vidare och en tidsram. Antalet steg varierar med rollen, men de ska vara bestämda innan annonsen publiceras. Sedd i sin helhet bildar processen det kandidatflöde ni kan mäta.

Varför det spelar roll

När stegen inte är bestämda i förväg växer processen av sig själv: en extra intervju läggs till för att någon vill träffa kandidaten, ett beslut skjuts upp och ingen vet var flaskhalsen finns. Kandidater i det läget får ingen återkoppling, eftersom ingen känner sig ansvarig. Definierade steg gör det möjligt att mäta time to hire och att se var de starkaste faller bort.

Så hjälper Teamtailor

I Teamtailor byggs processen per tjänst med egna steg, ansvariga och bedömningskriterier. Du ser vilken kandidat som ligger var, hur länge, och vem som har nästa åtgärd, och mallar gör att liknande roller kan återanvända samma process.