Was ist HR Tech?

HR Tech bezeichnet den Markt der Technologien für Personalarbeit: Bewerbermanagementsysteme, HR-Software, Entgeltabrechnung, Lernplattformen, Zeiterfassung sowie Beteiligungs- und Analysewerkzeuge. In Deutschland prägen zusätzlich Datenschutzanforderungen, Mitbestimmung und die Anbindung an gewachsene Systeme wie DATEV oder SAP, was sich überhaupt einführen lässt.

Warum das wichtig ist

Der teuerste Fehler in HR-Tech-Projekten ist nicht die Wahl des falschen Anbieters, sondern der Kauf ohne die Menschen, die damit arbeiten sollen. Systeme, die Führungskräfte umgehen, erzeugen Schattenprozesse in Excel — und die Auswertungen aus dem teuren System stimmen nicht mehr. Hinzu kommt: Bei Systemen, die Leistung oder Verhalten erfassen können, hat der Betriebsrat mitzubestimmen.

So hilft Teamtailor

Teamtailor deckt den Recruiting-Teil ab und übergibt Einstellungsdaten über Integrationen und eine offene API an die übrigen Systeme, statt sie ein zweites Mal erfassen zu lassen.