Was ist Mitarbeiterbindung?

Mitarbeiterbindung umfasst alles, was dazu führt, dass Menschen bleiben: Führung, Entwicklungsperspektive, Vergütung im Marktvergleich, Arbeitszeitmodelle und die Frage, ob die Arbeit dem entspricht, was im Bewerbungsverfahren versprochen wurde. Gemessen wird sie über die Fluktuationsrate, aufgeschlüsselt nach Betriebszugehörigkeit und Kündigungsgrund.

Warum das wichtig ist

Der günstigste Hebel liegt vor dem Eintritt: Wer im Verfahren ein Bild zeichnet, das der Realität nicht standhält, verliert die Person innerhalb eines Jahres. Deshalb ist eine ehrliche EVP Bindungsarbeit und keine Marketingfrage. Der zweitgrößte Hebel ist das erste Quartal — Onboarding entscheidet, ob die Entscheidung Bestand hat.

So hilft Teamtailor

Teamtailor verbindet Einstellungsdaten mit Kanal, Auswahlbewertung und Onboarding-Verlauf, sodass sichtbar wird, welche Wege und Verfahren zu Einstellungen führen, die tatsächlich bleiben.