Was macht eine Personalvermittlung?

Eine Personalvermittlung sucht im Auftrag eines Unternehmens Kandidatinnen und Kandidaten und rechnet in der Regel bei erfolgreicher Einstellung ab — üblich sind zwei bis drei Monatsgehälter, im Executive Search auch mehr. Abzugrenzen ist sie von der Arbeitnehmerüberlassung, bei der die Beschäftigten beim Dienstleister angestellt bleiben.

Warum das wichtig ist

Agenturen sind sinnvoll für seltene Profile, vertrauliche Suchen und Märkte ohne eigenen Zugang. Teuer werden sie als Dauerlösung für Stellen, die das Unternehmen selbst besetzen könnte — dann finanziert das Honorar Jahr für Jahr den Aufbau eines Talent-Pools, den es nie bekommt. Wer den Cost per Hire je Kanal kennt, kann diese Entscheidung belegen statt sie zu vermuten.

So hilft Teamtailor

Teamtailor gibt Agenturen begrenzten Zugriff auf einzelne Stellen, führt vorgestellte Profile in derselben Pipeline wie eigene Bewerbungen und macht Kosten und Ergebnis je Partner vergleichbar.