Was ist eine Recruiting-Strategie?

Eine Recruiting-Strategie legt fest, wie ein Unternehmen den Personalbedarf der nächsten Jahre deckt: welche Rollen kritisch sind, welche Zielgruppen dafür in Frage kommen, welche Kanäle bespielt werden, was intern besetzt und was extern gesucht wird und welche Kapazität das Recruiting-Team dafür braucht. Ausgangspunkt ist die Personalplanung, nicht die Zahl der heute offenen Stellen.

Warum das wichtig ist

Ohne Strategie arbeitet Recruiting rein reaktiv: Jede Vakanz startet bei null, jede Ausschreibung geht an dieselben Portale, und in Engpassberufen bleibt am Ende nur die teure Personalvermittlung. Angesichts der demografischen Entwicklung entscheidet vor allem, was vorgebaut wird — Talent-Pools, Ausbildung, interne Entwicklung —, bevor die Stelle überhaupt offen ist.

So hilft Teamtailor

Teamtailor liefert die Daten, auf denen eine Strategie beruht: Wirkung je Kanal, Vakanzzeiten je Berufsgruppe, Engpässe im Funnel und die Größe der tatsächlich gepflegten Talent-Pools.