Che cos'è l'onboarding?

L'onboarding è il percorso con cui una persona appena assunta entra in azienda: comunicazione obbligatoria di assunzione, consegna dei documenti e del contratto, formazione sulla sicurezza prevista dal D.Lgs. 81/2008, accessi agli strumenti, presentazione del team e obiettivi definiti per i primi mesi. Comincia con il preboarding e non si esaurisce il primo giorno: si progetta sui primi tre o sei mesi.

Perché è importante

È il momento in cui si gioca buona parte del turnover precoce. Le uscite dei primi mesi raramente dipendono dalle capacità della persona: dipendono da un ruolo diverso da quello raccontato, da un responsabile assente o da settimane passate senza sapere che cosa ci si aspetti. In Italia il periodo coincide inoltre con il periodo di prova fissato dal contratto collettivo, quindi un avvio confuso ha conseguenze immediate.

Come ti aiuta Teamtailor

Teamtailor permette di costruire l'onboarding come una sequenza di attività con responsabili e scadenze, avviata alla chiusura dell'assunzione, e di trasferire al software HR i dati già raccolti in selezione senza richiederli di nuovo alla persona.