Hva er AI i rekruttering?

AI i rekruttering dekker alt fra tekstforslag til stillingsannonser og oppsummering av søknader, til rangering av kandidater og chatboter som svarer på spørsmål. Skillet som betyr noe går mellom AI som hjelper et menneske å jobbe raskere, og AI som tar en beslutning om en person. Det siste er strengt regulert — både av GDPR artikkel 22 og av EUs AI-forordning, som plasserer rekrutteringssystemer i høyrisikokategorien.

Derfor er det viktig

Modeller lærer av tidligere ansettelser. Har dere ansatt skjevt før, blir skjevheten formalisert og skalert — nå med et tall som ser objektivt ut. I tillegg skal en avslått kandidat i praksis kunne få vite hvorfor. Kan du ikke forklare rangeringen, kan du ikke forsvare den, verken overfor kandidaten eller overfor kravene til likebehandling.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor bruker AI til å avlaste arbeidet rundt vurderingen — utkast til tekst, oppsummeringer og forslag — mens beslutningen om hvem som går videre tas av mennesker, med kriterier og vurderinger dokumentert i prosessen.