Hva er screening av kandidater?

Screening av kandidater er den første vurderingen av søknadsbunken: å skille dem som oppfyller kravene til stillingen fra dem som ikke gjør det. Det kan gjøres manuelt, med screeningspørsmål i søknadsskjemaet, eller med støtte fra AI. Dette er steget med størst volum og minst tid brukt per beslutning, og derfor det som er lettest å gjøre slurvete.

Derfor er det viktig

Her forsvinner flest kandidater, og her er dokumentasjonen tynnest. Er kriteriene ikke skrevet ned før bunken åpnes, belønner screeningen CV-er som ligner på dem dere allerede har ansatt — det er slik ubevisste fordommer får størst effekt, uten at noen mener noe vondt med det. Å definere hva dere ser etter på forhånd, og bruke det likt på alle, er forskjellen på screening og magefølelse.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor lar deg filtrere og sortere søknadene på de kravene du selv har definert, gi poeng og notater i samme visning, og beholde historikken for hver vurdering i tilfelle en beslutning må begrunnes senere.