Hva er kompetansebasert rekruttering?

Kompetansebasert rekruttering betyr å velge kandidater ut fra hva de kan gjøre, ikke ut fra hvilken utdanning eller hvilke tidligere titler de har. I praksis: definer kompetansene stillingen krever i stillingsbeskrivelsen, test dem med arbeidsprøver eller kompetansebaserte intervjuer, og fjern formalkrav som ikke er reelt nødvendige. Fagbrev og godkjenningsordninger er fortsatt reelle krav i mange norske bransjer.

Derfor er det viktig

Formalkrav er en billig måte å redusere en søknadsbunke på, og en dyr måte å redusere kandidatgrunnlaget på. «Mastergrad kreves» siler bort folk med ti års relevant praksis, i et marked der de allerede er vanskelige å få tak i. Kravet må kunne begrunnes i hva jobben faktisk krever — ellers er det en vane, ikke et krav, og det koster dere kandidater hver eneste runde.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor lar deg koble hvert krav i stillingen til et evalueringskriterium i intervjuene og testene, slik at kandidatene vurderes på de samme kompetansene gjennom hele prosessen i stedet for på overflaten av en CV.