Hva er en stillingsbeskrivelse?

En stillingsbeskrivelse er det interne dokumentet som definerer stillingen: ansvar, oppgaver, hvem den rapporterer til, hvilken kompetanse som kreves, og hva som kjennetegner en som lykkes i rollen. Den skrives før annonsen og før første intervju, og er grunnlaget både for annonsen og for kriteriene i det strukturerte intervjuet. Den er ikke det samme som arbeidsavtalen, men bør ikke motsi den.

Derfor er det viktig

Uten en omforent beskrivelse rekrutterer HR og ansettende leder mot to ulike stillinger. Det oppdages først i sluttfasen, når to gode kandidater vurderes helt ulikt fordi ingen ble enige om hva jobben faktisk er. Resultatet er en runde til, tapte uker, og en kandidat som takker nei fordi prosessen virket uklar innenfra.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor lar deg lagre stillingsbeskrivelser som maler per rolle, koble kravene direkte til evalueringskriteriene i intervjuene, og gjenbruke dem neste gang samme stilling lyses ut. Ansettende leder godkjenner beskrivelsen i systemet før stillingen kan publiseres.