Hva er tester i rekruttering?

Tester i rekruttering er standardiserte verktøy som måler noe konkret hos kandidaten: evnetester, personlighetsinventorier, fagtester eller arbeidsprøver. De brukes til å supplere intervjuet med et datapunkt som ikke avhenger av hvem som satt i rommet. Arbeidsprøver som ligner den faktiske jobben treffer best, og er kjernen i kompetansebasert rekruttering.

Derfor er det viktig

Verdien avhenger av at testen er validert for formålet og brukes likt på alle kandidatene i samme runde. Brukt løst — én kandidat testes, en annen slipper — gir de en falsk følelse av objektivitet. Personlighetstester bør aldri brukes til å sile ut tidlig; de sier lite om prestasjon og mye om hvordan folk beskriver seg selv. Testresultater er dessuten personopplysninger og omfattes av GDPR.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor integrerer med testleverandører slik at testen sendes som et steg i prosessen og resultatet havner på kandidatkortet, ved siden av intervjuvurderingene, klart til å sammenlignes mellom kandidatene. Hvem som ble testet, og når, framgår av prosessloggen.