Hva er kvalitet på ansettelser?

Kvalitet på ansettelser måler hvor godt de dere ansetter faktisk gjør det: prestasjon etter seks og tolv måneder, om de består prøvetiden, lederens vurdering, og om de fortsatt er der etter et år. Det er det eneste nøkkeltallet som sier noe om utfallet av rekrutteringen. Alle de andre måler prosessen som ledet dit, ikke om den ga riktig person.

Derfor er det viktig

De fleste måler det ikke, fordi det krever data fra tiden etter ansettelsen og dermed samarbeid med linjen. Konsekvensen er at rekruttering optimaliseres på fart og kostnad, som begge kan forbedres ved å senke kravene. Uten et kvalitetsmål vet dere ikke om kanalen som gir flest kandidater gir de beste, eller bare de mest tilgjengelige.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor lar deg koble kandidatdata til oppfølging etter ansettelse, slik at kilde, prosesslengde og evalueringer kan sammenlignes med hvordan det faktisk gikk med dem dere ansatte. Tallene kan brytes ned på rolle, avdeling og rekrutterer.