Hva er prøvetid?

Prøvetid er en avtalt periode i starten av ansettelsen der terskelen for oppsigelse er lavere. Etter arbeidsmiljøloven § 15-6 kan den avtales for inntil seks måneder, den må være skriftlig avtalt i arbeidsavtalen, og oppsigelsesfristen er 14 dager om ikke annet er avtalt. En oppsigelse må begrunnes i arbeidstakerens tilpasning til arbeidet, faglige dyktighet eller pålitelighet.

Derfor er det viktig

Prøvetid er ikke fri oppsigelsesadgang, og det er den vanligste misforståelsen. Arbeidsgiver må ha gitt nødvendig opplæring og oppfølging — svikter onboardingen, svikter også grunnlaget for oppsigelsen. Fravær forlenger heller ikke prøvetiden automatisk; det må være avtalt skriftlig ved ansettelsen. Prøvetid hører derfor til rekrutteringsbeslutningen: den er en periode med aktiv oppfølging, ikke en angrefrist du kan la ligge.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor lar deg bygge prøvetiden inn i onboarding-løpet med oppfølgingspunkter og frister for leder, dokumenterte samtaler underveis, og påminnelser i god tid før perioden løper ut. Er noe uavklart når fristen nærmer seg, ligger dokumentasjonen samlet.