Hva sier arbeidsmiljøloven om ansettelser?

Arbeidsmiljøloven — lov om arbeidsmiljø, arbeidstid og stillingsvern — er rammen all norsk rekruttering foregår innenfor. Kapittel 14 regulerer selve ansettelsen: hovedregelen om fast ansettelse og de snevre unntakene for midlertidighet (§ 14-9), krav om skriftlig arbeidsavtale (§§ 14-5 og 14-6), fortrinnsrett (§§ 14-2 og 14-3) og innleie (§ 14-12). Prøvetid står i § 15-6.

Derfor er det viktig

Feilene skjer sjelden i intervjuet og nesten alltid i papirene. En midlertidig ansettelse uten gyldig grunnlag gir den ansatte krav på fast stilling. En arbeidsavtale som mangler eller skrives for sent, svekker arbeidsgivers posisjon, ikke arbeidstakers. Og spørsmål om graviditet, helse, religion eller fagforeningsmedlemskap er ulovlige uansett hvor uformelt de stilles — vernet ligger i kapittel 13 og i likestillings- og diskrimineringsloven.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor lar deg standardisere prosessen slik at samme steg, samme spørsmål og samme dokumentasjon brukes for alle kandidater i en stilling, og beholder loggen over hva som ble vurdert og av hvem hvis en beslutning må begrunnes i ettertid.