Hva er innleie av arbeidskraft?

Innleie av arbeidskraft er å leie inn folk fra et bemanningsforetak eller fra en annen produksjonsbedrift i stedet for å ansette dem selv. Reglene står i arbeidsmiljøloven §§ 14-12 og 14-13. Innleide skal likebehandles med egne ansatte på lønn og arbeidsvilkår, og etter tre års sammenhengende innleie har den innleide krav på fast ansettelse hos innleievirksomheten.

Derfor er det viktig

1. april 2023 ble adgangen strammet kraftig inn: muligheten til å leie inn ved «arbeid av midlertidig karakter» ble opphevet, og innleie fra bemanningsforetak til byggearbeid på byggeplasser i Oslo og de tidligere fylkene Viken og Vestfold ble forbudt. Igjen står i hovedsak vikariater og avtale med tillitsvalgte i tariffbundne virksomheter. Legg til at deltidsansatte har fortrinnsrett foran ny innleie, så er innleie sjelden lenger den raske løsningen.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor gir grunnlaget for å planlegge seg bort fra hasteinnleie: historisk tid fra utlysning til signering per rolle, hvilke kanaler som leverer kandidater, og en kandidatbank som gjør at neste prosess kan starte raskere.