Hva er fortrinnsrett ved ansettelse?

Fortrinnsrett er en lovfestet rett for bestemte ansatte til å bli tilbudt en ledig stilling før noen andre får den. Arbeidsmiljøloven § 14-2 gir arbeidstakere som er sagt opp på grunn av virksomhetens forhold fortrinnsrett i ett år fra oppsigelsestiden løp ut, og annet ledd gir midlertidig ansatte i samme situasjon den samme retten. § 14-3 gir deltidsansatte fortrinnsrett til utvidet stilling.

Derfor er det viktig

Fortrinnsretten er ikke et hensyn du bør ta — den avgjør hvem du lovlig kan ansette. Den utløses når personen er kvalifisert for stillingen, ikke bare når hun er den beste kandidaten, og for deltidsansatte forutsetter den at utvidelsen ikke gir vesentlig ulempe for virksomheten. Siden 2023 går deltidsansattes fortrinnsrett også foran ny innleie. Sjekk derfor før dere publiserer, ikke etter at favoritten er funnet.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor lar deg publisere og håndtere stillingen internt før ekstern utlysning, holde interne og fortrinnsberettigede søkere i samme dokumenterte prosess, og beholde loggen over vurderingen av hvem som var kvalifisert.