Hva er intern mobilitet?

Intern mobilitet er at ansatte bytter rolle inne i virksomheten — oppover, sidelengs eller til et annet fagfelt. I praksis krever det at stillingene faktisk lyses ut internt, at ledere ikke blokkerer folk som vil videre, og at noen har oversikt over kompetansen som allerede finnes i huset. Merk at fortrinnsrett gir enkelte ansatte en lovfestet rett til å bli vurdert først.

Derfor er det viktig

Det finnes et innebygd insentivproblem: en leder som slipper en dyktig medarbeider videre, sitter igjen med et hull i teamet og ingen belønning for det. Derfor blir intern mobilitet et policydokument uten praksis. Folk flytter seg likevel — bare ut av selskapet, og da betaler dere kostnaden per ansettelse for å erstatte kompetanse dere allerede hadde.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor lar deg publisere stillinger internt før eller samtidig med ekstern utlysning, og holde interne søkere i den samme strukturerte prosessen som eksterne — med de samme kriteriene og den samme dokumentasjonen.