Hva vil det si å beholde ansatte?

Å beholde ansatte handler om å hindre at folk dere ønsker å ha, slutter. Måltallet er baksiden av turnover, men arbeidet er noe annet: ledelse, utvikling, lønn, og om jobben faktisk ble slik den ble beskrevet. Rekrutteringens andel av dette avgjøres tidlig — i stillingsbeskrivelsen, i hva som loves i intervjuet, og i onboardingen.

Derfor er det viktig

Frafall i første år er en rekrutteringsfeil, ikke en trivselsfeil. Enten ble jobben beskrevet feil, eller så ble kandidaten vurdert på noe annet enn det jobben krever. Regn på det: en som slutter etter fire måneder koster hele rekrutteringen, opplæringen og lederens tid, og etterlater et hull som må dekkes med nøyaktig det hastealternativet dere ville unngå.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor lar deg spore hva som ble lovet og vurdert i prosessen, koble det til hvordan det faktisk gikk etter ansettelse, og bygge onboarding-løp med oppfølgingspunkter gjennom hele prøvetiden.