Hva er turnover?

Turnover er andelen ansatte som slutter i løpet av en periode, målt mot gjennomsnittlig antall ansatte. Ordet brukes uoversatt i norsk HR, ved siden av «gjennomtrekk» og «turnoverrate». Det skilles mellom frivillig og ufrivillig avgang, og mellom dem som slutter i løpet av første år — ofte et rekrutteringsproblem — og dem som slutter etter fem, som sjelden er det.

Derfor er det viktig

Et samlet turnover-tall skjuler mer enn det viser. Tolv prosent kan bety en sunn organisasjon, eller at én avdeling er byttet ut helt mens resten står stille. Bryt tallet ned på avdeling, leder og ansiennitet. Høy avgang i første år peker tilbake på stillingsbeskrivelsen, utvelgelsen og onboardingen — ikke på at folk er blitt mindre lojale.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor gir dere rekrutteringssiden av regnestykket: hvilken kanal, prosess og evaluering som lå bak dem som sluttet tidlig, slik at mønstre i frafallet kan spores tilbake til måten de ble ansatt på.