Mangfold og inkludering handler om to ulike ting: hvem som kommer inn, og om de blir værende og hørt etterpå. I rekruttering er hovedspørsmålet hvor i prosessen bestemte grupper faller fra — i annonsen, i screeningen eller i intervjuet. Aktivitets- og redegjørelsesplikten i likestillings- og diskrimineringsloven pålegger norske virksomheter å jobbe systematisk med dette, og å redegjøre for arbeidet.
Derfor er det viktig
Tiltakene som gir minst effekt er de som er lettest å innføre: en setning i annonsen om at alle oppfordres til å søke. Effekt får du av å endre kravene som siler, strukturere vurderingen, og måle frafall per steg. Uten måling blir arbeidet en ambisjon, og ubevisste fordommer fortsetter å virke i akkurat de stegene der ingen ser etter dem.
Slik hjelper Teamtailor
Teamtailor støtter anonymisert screening, strukturerte evalueringer med kriterier satt før kandidatene vurderes, og rapportering på frafall gjennom stegene — slik at tiltak kan rettes mot det steget der forskjellen faktisk oppstår.
Klar for enklere rekruttering?
Se hva Teamtailor gjør med prosessen deres.
