Hva er ansattreferanser?

Ansattreferanser er kandidater som blir tipset inn av egne ansatte, ofte med en bonus når tipset fører til ansettelse. Kanalen er billig, rask, og gir kandidater som allerede vet noe om arbeidsplassen. Målt som rekrutteringskanal leverer den ofte høyest andel ansettelser per kandidat, og lavere turnover det første året enn kandidater som kom via annonse.

Derfor er det viktig

Den store innvendingen er at folk tipser om folk som ligner dem selv. Bygger dere hele rekrutteringen på referanser, forsterker dere sammensetningen dere allerede har, og mangfold blir en ambisjon uten mekanisme. Bruk kanalen bevisst: be om tips til bestemte roller, still nøyaktig de samme kravene til tipsede kandidater, og hold øye med hvor stor andel av ansettelsene de utgjør.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor gir de ansatte en enkel måte å dele stillinger og tipse om kandidater på, sporer hvilke tips som fører til ansettelse, og holder tipsede kandidater i samme prosess og med samme evaluering som alle andre søkere.