Hva er samarbeidende rekruttering?

Samarbeidende rekruttering betyr at flere enn HR er reelt involvert i utvelgelsen: ansettende leder, fremtidige kolleger og noen ganger folk fra andre avdelinger, hver med en definert rolle. Det er ikke det samme som at alle skal mene noe om alt — det er at ansvaret for hvert steg og hvert vurderingskriterium er fordelt før den første kandidaten er invitert inn.

Derfor er det viktig

Uten fordeling blir det enten HR alene, som ikke kan faget godt nok, eller alle sammen, der beslutningen drukner i konsensus og prosessen tar to ekstra uker per steg. Det andre problemet er rekkefølgen: snakker gruppen sammen før hver har levert sin egen vurdering, får dere den mest selvsikre stemmen gjentatt fire ganger. Se panelintervju.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor gir hver deltaker sin egen rolle, tilgang og oppgave i prosessen, med individuelle vurderinger som først vises samlet når alle har levert — og en logg over hvem som vurderte hva.