Was ist Talent Management?

Talent Management bündelt die Prozesse rund um vorhandene Mitarbeitende: Leistungs- und Entwicklungsgespräche, Kompetenzmodelle, Nachfolgeplanung, Weiterbildung und interne Mobilität. Es setzt dort an, wo Talent Acquisition endet, und arbeitet idealerweise mit denselben Kompetenzbegriffen wie das Auswahlverfahren.

Warum das wichtig ist

Meist sprechen beide Seiten verschiedene Sprachen: Im Recruiting wird nach Kompetenzen ausgewählt, in der Entwicklung nach ganz anderen Kriterien bewertet. Dann lässt sich weder prüfen, ob die Auswahl funktioniert hat, noch eine offene Stelle intern besetzen, weil niemand weiß, wer im Haus die geforderten Fähigkeiten mitbringt. Ein gemeinsames Kompetenzmodell ist die Voraussetzung für beides.

So hilft Teamtailor

Teamtailor hält Kompetenzen, Bewertungen und Einstellungsdaten aus dem Auswahlverfahren strukturiert vor und übergibt sie an die Systeme, in denen Entwicklung und Nachfolgeplanung geführt werden.