Mitä talent acquisition tarkoittaa?

Talent acquisition tarkoittaa osaajien hankintaa pidemmällä aikavälillä kuin yksittäinen avoin tehtävä. Siihen kuuluu sourcing, hakijapankkien rakentaminen, työnantajamielikuva, oppilaitosyhteistyö ja tulevien tarpeiden ennakointi. Suomessa termi on vakiintunut englanninkielisenä isompien organisaatioiden HR-nimikkeisiin, kun taas rekrytointi tarkoittaa yleensä yksittäisen tehtävän täyttämistä.

Miksi tällä on väliä

Ero rekrytointiin ei ole nimikkeessä vaan ajoituksessa. Reaktiivisessa mallissa työ alkaa kun tehtävä avataan, jolloin markkinalta ostetaan näkyvyyttä kalleimpaan hintaan. Pitkäjänteisessä mallissa suhteet on rakennettu ennen tarvetta. Ero näkyy suoraan time to fillissä ja kustannuksissa, mutta se vaatii resursointia myös silloin kun avoimia tehtäviä ei ole, mikä on ensimmäinen asia jonka budjetista karsitaan.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa aiemmat hakijat, sourcing-yhteydenotot ja avoimet hakemukset ovat samassa järjestelmässä avointen tehtävien kanssa. Ryhmiä voi pitää lämpiminä ajastetuilla viesteillä ja hakea uuteen tehtävään ennen kuin ilmoitus julkaistaan.