La verifica delle referenze consiste nel parlare con persone che hanno lavorato con il candidato, di norma un ex responsabile diretto, per confermare ruolo, periodo e modo di lavorare. Si fa nella fase finale, sui nominativi indicati dal candidato e con il suo consenso: contattare l'attuale datore di lavoro senza autorizzazione può compromettere un rapporto in essere ed è una violazione elementare del GDPR.
Perché è importante
Trattata come una formalità non aggiunge nulla, perché chi ha scelto i nominativi sa che parleranno bene di lui. Diventa utile quando le domande sono le stesse del colloquio strutturato e riguardano fatti verificabili: quali progetti, con quale autonomia, in quale contesto la persona ha reso di più. È anche l'ultima occasione per chiarire un dubbio emerso in colloquio, prima che diventi un problema durante il periodo di prova.
Come ti aiuta Teamtailor
In Teamtailor le referenze si richiedono e si raccolgono nella scheda del candidato, così le risposte restano accanto alle valutazioni dei colloqui e alla documentazione che motiva la decisione finale.
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