Hva er en referansesjekk?

En referansesjekk er samtalen med noen som har jobbet med kandidaten før — helst en tidligere leder — om hva hun faktisk gjorde og hvordan det gikk. Den gjennomføres nær slutten av prosessen, etter kandidatens samtykke, og alltid før jobbtilbudet er endelig. Referansen skal utfylle vurderingen fra intervjuene, ikke bare bekrefte det dere allerede har bestemt dere for.

Derfor er det viktig

De fleste referansesamtaler er verdiløse, fordi de stilles som ja-spørsmål til referanser kandidaten har valgt selv. «Var hun flink?» gir bare ett svar. Still de samme spørsmålene til alle referanser, be om konkrete eksempler, og spør hva personen ville trengt for å lykkes i akkurat den stillingen dere har beskrevet i stillingsbeskrivelsen. Da får du informasjon, ikke bekreftelse.

Slik hjelper Teamtailor

I Teamtailor kan referansespørsmålene sendes digitalt til referansen, svarene lagres på kandidatkortet, og hele referanserunden blir et sporbart steg i prosessen i stedet for løse notater hos den som ringte.