Hva er en rekrutteringsstrategi?

En rekrutteringsstrategi er de valgene som avgjør hvordan dere skaffer folk over tid: hvilke roller dere bygger internt og hvilke dere henter utenfra, hvor mye dere investerer i employer branding mot ren annonsering, når dere bruker byrå, og hvilke nøkkeltall dere styrer etter. Den henger sammen med bemanningsplanleggingen — uten en plan for behovet er strategien bare preferanser.

Derfor er det viktig

Uten strategi blir rekruttering reaktiv: hver stilling håndteres som et hastetilfelle når noen sier opp, og da er byrå og innleie de eneste alternativene som er raske nok. Det er også der budsjettet forsvinner, uten at noen har bestemt at det skulle gå dit. En strategi er i praksis noen få valg tatt på forhånd, slik at dere slipper å ta dem under press.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor gir grunnlaget strategien trenger: historikk på hvor lang tid roller tar å fylle, hvilke kanaler som leverer, hva de koster, og hvor kandidatene faller fra — samlet på tvers av avdelinger og land.