Mitä osaamisen johtaminen tarkoittaa?

Osaamisen johtaminen eli talent management kattaa sen, mitä osaamiselle tapahtuu palkkauksen jälkeen: kehittäminen, urapolut, seuraajasuunnittelu, suoriutumisen johtaminen ja palkitseminen. Se on jatkoa osaajien hankinnalle ja edellytys sisäiselle liikkuvuudelle. Suomalaisissa organisaatioissa käytännön väline on usein kehityskeskustelu ja osaamiskartoitus, joita seurataan HR-järjestelmässä.

Miksi tällä on väliä

Kun osaamisen johtaminen erotetaan rekrytoinnista, sama osaaminen ostetaan ulkoa vaikka se olisi jo talossa. Tyypillinen merkki tästä on avoin tehtävä, johon ei tule yhtään sisäistä hakemusta, vaikka sopivia ihmisiä on. Osaamiskartta vanhenee myös nopeasti, jos se päivitetään kerran vuodessa lomakkeella. Käyttökelpoisin tieto syntyy siellä, missä osaamista jo arvioidaan, kuten rekrytoinnin arviointikriteereissä.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailorissa rekrytoinnissa määritellyt osaamiset ja arviot säilyvät järjestelmässä, ja sisäiset haut käyttävät samoja kriteereitä. Näin tieto siitä, mitä ihmiset osaavat, ei jää pelkästään palkkaushetken tilannekuvaksi.