Mitä RPO eli rekrytoinnin ulkoistaminen tarkoittaa?

RPO eli recruitment process outsourcing tarkoittaa, että ulkopuolinen kumppani hoitaa rekrytointiprosessia työnantajan nimissä. Se voi kattaa koko rekrytointiprosessin tai vain osia, kuten sourcingin tai seulonnan. Erona rekrytointiyritykseen on laajuus ja kesto: RPO on jatkuva sopimus volyymista, ei yksittäisen tehtävän toimeksianto.

Miksi tällä on väliä

Malli sopii tilanteeseen, jossa volyymi vaihtelee voimakkaasti tai kasvu on nopeaa, eikä oman tiimin kasvattaminen ole järkevää. Riski on kaksijakoinen. Ulkoistettu prosessi näyttäytyy hakijalle työnantajan omana, joten hakijakokemus on edelleen sinun vastuullasi. Ja jos data jää kumppanin järjestelmiin, oma osaaminen ja hakijahistoria katoavat sopimuksen päättyessä. Sovi järjestelmästä ja tietojen omistuksesta etukäteen.

Näin Teamtailor auttaa

Teamtailoria käytettäessä kumppani työskentelee työnantajan omassa järjestelmässä rajatuilla käyttöoikeuksilla. Hakijahistoria, viestit ja mittarit jäävät työnantajalle, ja urasivu sekä hakijaviestintä pysyvät työnantajan nimissä.