Hva er automatisert rekruttering?

Automatisert rekruttering er å la systemet gjøre de gjentakende stegene: bekreftelse på mottatt søknad, sortering på screeningspørsmål, påminnelse til en evaluator som ikke har svart, invitasjon til intervjubooking, avslag når stillingen lukkes, og oppstart av preboarding ved signering. Det er regelbasert arbeid — ikke det samme som AI i rekruttering, selv om leverandørene ofte selger det samlet.

Derfor er det viktig

Automatisering brukes best på det administrative og verst på vurderingene. Automatisk avslag basert på et fritekstsvar sparer minutter og koster kandidater. Testen er enkel: ville et menneske tatt nøyaktig samme beslutning hver gang, ut fra regler som lar seg skrive ned? Da kan det automatiseres. Ellers er det en vurdering forkledd som en regel, og feilene blir vanskelige å oppdage.

Slik hjelper Teamtailor

Teamtailor lar deg sette opp regler per stilling — utløser, betingelse, handling — for meldinger, oppgaver, statusendringer og påminnelser, med logg over hva som ble sendt til hvem og når.