Vad gäller vid provanställning?

Provanställning regleras i 6 § lagen om anställningsskydd och får vara i högst sex månader. Den kan avbrytas av båda parter utan att skäl anges, men arbetsgivaren ska lämna besked minst två veckor i förväg och varsla facket om arbetstagaren är fackligt organiserad. Ges inget besked innan prövotiden löper ut övergår anställningen automatiskt till en tillsvidareanställning. Ett kollektivavtal kan korta tiden eller ta bort möjligheten helt.

Varför det spelar roll

Provanställningen används ofta som ett skyddsnät för ett osäkert beslut, och det är ett dyrt nät. Processen är redan betald, teamet har lagt veckor på onboarding och rollen står tom igen. Friheten att avbryta är inte heller obegränsad: ett avbrytande får inte ha diskriminerande grund enligt diskrimineringslagen, inte vara en reaktion på föräldraledighet och inte kränka föreningsrätten. Bestäm i stället vad som ska vara uppnått efter tre månader, redan när erbjudandet lämnas.

Så hjälper Teamtailor

Teamtailor behåller det som bedömdes under rekryteringen och de förväntningar som avtalades, så att uppföljningen under de första månaderna görs mot det som faktiskt sades. Onboardingplanen med uppgifter och avstämningar ligger i samma system.